................ อย่างที่เรารู้ๆกันอยู่ว่า"การให้"นั้นมันเเสดงถึงความจริงใจหรือที่เราคุ้นหูกันอย่างดีนั้นที่ทุกคนเขามักจะเรียกกัน นั้นคือ"ความรัก คือ การให้" หลายต่อหลายคนอาจจะตีความว่าของการ"ให้"นั้นสำคัญน้อยกว่า อันที่จริงเเล้วการให้มันสามารถสร้างเเรงบันดาลใจให้กับคนเราได้อย่างมากมาย อาทิเช่น สร้างกำลังใจในการอยุ่ร่วมกันฉันทืมิตรพี่น้องได้มากขึ้น นำไปสู่การทำงานที่ดี การอยู่ร่วมกันอย่างมีความ"สุข"อย่างไม่อาจกล่าวได้
"การให้"นั้นมันไม่ได้มีเเค่ "จำกัด"ความเเค่ว่าเราต้องให้สิ่งของอย่างเดียว ในลักษณะ"นามธรรม"เราก็สามารถให้ได้อย่างเช่น การให้โอกาสเเก่คน การให้อภัย การให้รอยยิ้มที่ดี
นั้นก็เปรียบเสมือนการให้"สิ่งของ"หรือมันอาจจะตีความว่าได้มากกว่า"การให้"สิ่งของก็เป็นได้
.............. ชีวิตมนุษย์คนงานเงินเดือนอย่างเราที่ต้องดิ้นรนเเทบทุกวัน วันๆๆ ที่บางคนนั้นมองเเค่เรื่องเดียวนั้นคือ "การมองโบนัส"ปลายปี เข้างานตอดนิ้ว เลิกงานตอดนิ้วกลับ ก็เเค่นั้นบางคนได้งานใหม่เเล้ว เมื่อออกจากงานผ่านไปความสัมพันธ์เหล่านั้นก็เจือจางลงจนเเถบไม่ได้มีกันอีกเลย ฉะนั้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานที่จะมอบความจริงใจระหว่างกันนั้นผมมองว่ามันอยู่ที่การให้ มากกว่า เเน่นอนเเม้ว่าเราจะออกจากงานเเล้วเเต่ความสัมพันธ์ของเรามีอย่างยั่งยืน เพื่ออนาคตโอกาสที่เราจะได้ไปเที่ยวข้ามจังหวัดอย่างน้อยเราก็มีที่พักฟรี เผลออาจจะกินฟรีเสียด้วยซ้ำ
อาทิ เช่น ของขวัญที่ระลึกงานเกษียณ เมื่อตอนเวลาที่เพื่อนร่วมงานของเรานั้น ได้ออกจากงาน อย่างน้อยต้องมีของขวัญให้เเก่กัน เพื่อที่เราจะได้ระลึกระหว่างกัน
เชื่อได้เลยว่า"การให้"นั้นมีความสำคัญอย่างมากต่อความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน เเละไม่ใช่เเค่เพื่อนร่วมงานเท่านั้นเเต่มันยังไปถึงคนที่อยู่รอบตัวเราด้วย
............. ซึ่งเมื่อเขา"ให้"มาเเล้วสิ่งเดี่ยวที่เราจะกระทำเพื่อเเสดงความ"จริงใจ"กลับนั้นคือความซื่อตรง เเละซื่อสัตย์ เพื่อที่ความสัมพันธ์ของเราจะได้อยู่อย่างยาวนาน
"การให้"นั้นมันไม่ได้มีเเค่ "จำกัด"ความเเค่ว่าเราต้องให้สิ่งของอย่างเดียว ในลักษณะ"นามธรรม"เราก็สามารถให้ได้อย่างเช่น การให้โอกาสเเก่คน การให้อภัย การให้รอยยิ้มที่ดี
นั้นก็เปรียบเสมือนการให้"สิ่งของ"หรือมันอาจจะตีความว่าได้มากกว่า"การให้"สิ่งของก็เป็นได้
.............. ชีวิตมนุษย์คนงานเงินเดือนอย่างเราที่ต้องดิ้นรนเเทบทุกวัน วันๆๆ ที่บางคนนั้นมองเเค่เรื่องเดียวนั้นคือ "การมองโบนัส"ปลายปี เข้างานตอดนิ้ว เลิกงานตอดนิ้วกลับ ก็เเค่นั้นบางคนได้งานใหม่เเล้ว เมื่อออกจากงานผ่านไปความสัมพันธ์เหล่านั้นก็เจือจางลงจนเเถบไม่ได้มีกันอีกเลย ฉะนั้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงานที่จะมอบความจริงใจระหว่างกันนั้นผมมองว่ามันอยู่ที่การให้ มากกว่า เเน่นอนเเม้ว่าเราจะออกจากงานเเล้วเเต่ความสัมพันธ์ของเรามีอย่างยั่งยืน เพื่ออนาคตโอกาสที่เราจะได้ไปเที่ยวข้ามจังหวัดอย่างน้อยเราก็มีที่พักฟรี เผลออาจจะกินฟรีเสียด้วยซ้ำ
อาทิ เช่น ของขวัญที่ระลึกงานเกษียณ เมื่อตอนเวลาที่เพื่อนร่วมงานของเรานั้น ได้ออกจากงาน อย่างน้อยต้องมีของขวัญให้เเก่กัน เพื่อที่เราจะได้ระลึกระหว่างกัน
เชื่อได้เลยว่า"การให้"นั้นมีความสำคัญอย่างมากต่อความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน เเละไม่ใช่เเค่เพื่อนร่วมงานเท่านั้นเเต่มันยังไปถึงคนที่อยู่รอบตัวเราด้วย
............. ซึ่งเมื่อเขา"ให้"มาเเล้วสิ่งเดี่ยวที่เราจะกระทำเพื่อเเสดงความ"จริงใจ"กลับนั้นคือความซื่อตรง เเละซื่อสัตย์ เพื่อที่ความสัมพันธ์ของเราจะได้อยู่อย่างยาวนาน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น